Навязанный декрет

Спущенный с вершин государственного управления на головы рабочим декрет номер пять явно не направлен на цели указанные в начале документа. Уж точно, стимулом к улучшению условий труда рабочих декрет не станет, скорее это механизм для понижения уровня оплаты труда работникам. Декрет ввёл новое дисциплинарное взыскание экономического характера – лишение части зарплаты на период до одного года

Государственные чиновники не эффективно управляют общенародной собственностью, что привело к экономическому кризису и снижению возможности оплаты труда рабочих и служащих. На крупных предприятиях полоцкого региона начались сокращения численности работников, заводы НАФТАН и СТЕКЛОВОЛОКНО издали приказы о сокращении рабочих.

Спешное введение с 1 января 2015 года декрета №5 показывает, что в Беларуси ни какого социального партнёрства между органами госуправления, нанимателями и работниками нет и в помине. У рабочих складывается мнение, будто бы нас кто-то завоевал и теперь сверху навязывает своё видение управления захваченными заводами.

В документе обобщены все основания к увольнению рабочих и служащих по инициативе работодателя, которые ранее были разбросаны по всему законодательству. Теперь эти основания названы дискредитирующими, всего оказалось таких оснований к увольнению двадцать четыре. Условно их можно разбить на три группы по объекту применения: для рабочих, для руководителей и для служащих.

ДИСКРЕДИТИРУЮЩИЕ ОБСТОЯТЕЛЬСТВА как ОСНОВАНИЯ ДЛЯ УВОЛЬНЕНИЯ:

По отношению к работникам

1. ВТОРОЕ ВЗЫСКАНИЕ

2. ОДНОКРАТНОЕ ГРУБОЕ нарушение –прогул, опьянение, хищение, нарушение ОТ с увечьем, иное грубое

3. РЕШЕНИЕ СУДА срок или присуждение возмещения расходов на детей

4. ВИНА ПРИ РАБОТЕ С ДЕНЬГАМИ

5. АМОРАЛЬНЫЙ ПОСТУПОК ВОСПИТАТЕЛЯ

6. НАПРАВЛЕНИЕ В ЛТП

7. РАЗГЛАШЕНИЕ КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЫ

8. УЩЕРБ, ОПРЕДЕЛЁННЫЙ СУДОМ

По отношению к руководителям

1. СОКРЫТИЕ НАРУШЕНИЙ РАБОТНИКОВ

2. ЗАДЕРЖКА ЗАРПЛАТЫ

3. НЕОДНОКРАТНОЕ НАРУШЕНИЕ ПОРЯДКА РАССМОТРЕНИЯ ОБРАЩЕНИЙ ГРАЖДАН

4. НЕЗАКОННОЕ ПРИВЛЕЧЕНИЕ К ОТВЕТСТВЕННОСТИ ГРАЖДАН

5. НЕОДНОКРАТНОЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ НЕДОСТОВЕРНЫХ СВЕДЕННИЙ

6. НЕИСПОЛНЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ КОНТРАЛЕРОВ

По отношению к государственным служащим

1. НЕСОБЛЮДЕНИЕ ОГРАНИЧЕНИЙ СВЯЗАННЫХ С КОРУПЦИЕЙ

2. НАРУШЕНИЕ ОГАНИЧЕНИЙ ПО СЛУЖБЕ

3. РАЗГЛАШЕНИЕ ГОССЕКРЕТА

4. НАРУШЕНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ

5. ПРОСТУПОК НЕ СОВМЕСТИМЫЙ С ГОССЛУЖБОЙ

6. СУДЕБНЫЙ ЗАПРЕТ НА ДОЛЖНОСТИ

7. ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ НЕДОСТАВЕРНЫХ СВЕДЕННИЙ ДЛЯ ДОЛЖНОСТИ

8. НАРУШЕНИЯ ПРИ ДЕКЛАРАЦИИ ДОХОДОВ

9. СУДИМОСТЬ

10. ЛЮБОЕ УВОЛЬНЕНИЕ МИЛИЦИОНЕРА И ВОЕННОСЛУЖАЩЕГО за нарушения.

Исходя из текста декрета, можно сказать, что он понуждает руководителей как можно больше применять взысканий к работникам предприятий и организаций. Работодатель и государство хочет сэкономить на фонде оплаты труда работников. Бездумное применение этого декрета может привести к социальным протестам в трудовых коллективах в виде кратковременных остановок работы отдельных цехов и участков на предприятиях.

Декрет №5 не отменяет и не ограничивает конституционное право рабочих отстаивать свои социально-экономические интересы, включая право на объединение рабочих без начальников и право на забастовку.


Автор - Виктор СТУКОВ.


Метки к статье: декрет, увольненіе




Видео


Блоги

Профиль
Войти через:



Календарь
«    Июль 2020    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031 

Карта новостей

Вернуть ли белорусскому языку статус единственного государственного?


  • ВКонтакте
  • Одноклассники

Баннеры
Праваабарончы цэнтр Вясна

Падтрымаем вязьняў!

Счетчики